首先，檢查您的勞動合同中是否有關于遲到懲罰的明確規定。如果沒有，查看集體合同的相關條款。如果集體合同中也沒有相關規定，那么您需要了解公司是否有明文規定員工遲到的處罰措施，并且您是否已經被告知這些規定。根據您的描述，如果您確實違反了公司規定，即每天遲到且違反了每月最多遲到3次的規則，公司可能會根據規定進行處罰。通常情況下，遲到一次可能會被扣除一定金額，比如5元。然而，如果公司決定一次性扣除300元，這可能超出了通常的處罰范圍。在這種情況下，您可以提出異議，并與公司協商具體的扣款金額。您有權要求公司提供遲到次數和對應的罰款金額的具體計算依據。請注意，根據您提供的情況，計算遲到罰款不應當導致300元的扣除。建議您仔細核對公司的處罰計算方式，確保處罰與規定相符。最后，提醒您，如果遲到情況嚴重，公司可能會根據法律規定解除勞動合同。因此，保持良好的出勤記錄對于維護您的權益至關重要。