1. 制定員工考勤獎罰制度是為了規范員工的工作時間，提高工作效率。對于遲到和早退的行為，我們設定了以下的懲罰機制：首次遲到或早退，扣除10元；第二次，扣除20元；第三次，扣除30元，并進行警告。員工需簽字確認罰款，并將通知貼于公司公告欄。若一個月內遲到或早退超過三次，將面臨解雇。一年累計遲到或早退達到十次，也將導致解雇。此外，每次遲到或早退將扣除年終獎金的10%。若遲到時間超過1小時，將扣除當天工資。2. 為了鼓勵員工的積極性，我們在基本工資的基礎上增加了200元的全勤獎（具體數額可根據公司實際情況調整，但不應過低，以保證激勵效果）。若員工遲到、早退或每月工作時間不足176小時，將取消全勤獎。3. 我們將每月評選出優秀員工，并給予一定的獎勵，以此激勵員工的工作熱情和團隊精神。需要注意的是，罰款并非目的，應盡量避免。過度罰款可能引起員工的反感，甚至可能導致員工消極怠工，浪費公司資源，從而造成不必要的損失。