確實存在侵犯配送員權益的情況。煙草公司在執行勞動法方面存在諸多問題，經常違反相關規定。這種情況讓許多員工感到不滿，特別是那些被歸類為聘用工的員工。他們認為自己應該享有與正式工相同的待遇，包括工資、福利以及工作條件。對于那些還在煙草公司工作的員工來說，他們面臨的選擇并不多。如果決定繼續留在公司，他們可能需要接受一些不公平的待遇。然而，也有另一種選擇，那就是利用法律武器來維護自己的權益。但這需要員工做好充分的準備，包括收集對自己有利的證據，以及不利于煙草公司的證據。在某些情況下，聘用工與正式工之間的待遇差距可能非常大。例如，有報道指出，聘用工的工資可能是正式工的五倍之多。這種巨大的差距讓許多員工感到困惑和不滿。他們想知道為什么聘用工和正式工之間會有如此大的待遇差距，尤其是在如今提倡同工同酬的背景下。這種差距的存在不僅僅是一個公司內部的問題，它還反映出了整個行業以及社會對于不同身份員工的態度。在一些公司中，聘用工往往面臨著更多的工作壓力和更少的福利保障。他們可能需要承擔更多的工作任務，但獲得的報酬卻遠遠低于正式工。這種不公平待遇不僅影響了員工的工作積極性，還可能導致員工士氣低落。盡管一些員工嘗試通過法律途徑解決問題，但由于證據收集的難度以及法律程序的復雜性，實際效果往往不盡如人意。此外，煙草公司可能會采取各種手段來維護自身利益，進一步增加了維權的難度。面對這種情況，員工需要更加積極地尋求解決方案。他們可以考慮通過集體行動來表達自己的訴求，或者尋找專業的法律援助機構來幫助自己更好地維護權益。同時，社會各界也應該關注這一問題，并通過各種途徑推動公平合理的勞動關系建立。