《勞動合同法》規定了辭退補償的具體標準。根據該法，每滿一年工作時間的員工辭退時應支付相當于一個月工資的經濟補償；工作滿六個月但不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同。第39條規定了用人單位可以解除勞動合同的情形，如試用期間不符合錄用條件、嚴重違反規章制度等。第40條規定了用人單位在特定情況下可以提前通知或額外支付工資后解除勞動合同，如勞動者因病或非因工負傷在規定醫療期滿后不能工作等。第41條規定了用人單位在需要裁減人員時應遵循的程序和優先留用的人員類型。在解除勞動合同時，用人單位應當遵守相關法律規定，向勞動者支付經濟補償。若發生糾紛，勞動者應準備好相關材料，作為證據維護自己的合法權益。