根據《勞動合同法》第87條的規定，如果用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，應支付給勞動者相當于經濟補償金兩倍的賠償金。1. 天津勞動法新規定辭退補償的計算：如果單位無正當理由辭退員工，應支付賠償金，通常是經濟補償金的二倍。依據《勞動合同法》第87條，用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同的，應支付給勞動者相當于經濟補償金兩倍的賠償金。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準，不足一年的按一年計算，不足六個月的支付半個月工資的經濟補償。2. 遭辭退有補償的情況：根據《勞動法》規定，以下情況下用人單位可以不經通知立即解除勞動合同：(1)試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；(4)被依法追究刑事責任的。3. 用人單位需提前通知并支付補償的情況：在以下情況下，用人單位解除勞動合同必須提前30天以書面形式通知勞動者：(1)勞動者因病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的工作；(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議。除此之外，用人單位辭退員工都應給予相應的補償。需要注意的是，勞動者遭辭退獲得賠償的情況并不常見，通常是因為用人單位侵犯了勞動者的合法權益。但如果勞動者不了解用人單位侵犯了自己的利益，用人單位往往不會主動支付賠償。