1. 工作能力和業績突出的人并未獲得老板的青睞，這可能是因為他們看起來表現良好，但實際上并未真正為公司帶來利潤。老板通常注重業績，因此只有真正有貢獻的員工才能獲得賞識。2. 一些員工在同事眼中顯得勤奮上進，但老板可能從全局的角度看到了更多。老板通常能夠洞察員工的表現和潛力，因此他們的評價可能更為全面。3. 另一種可能性是老板存在嫉妒心理。雖然這種情況不常見，但確實存在。如果員工的才華超過老板，可能會遭到排斥，因為老板擔心失去自己的地位。4. 然而，工作能力并不是唯一決定因素。個人品德同樣重要。即使能力出眾，如果缺乏良好的人際交往能力，也很少有人會受到大家的喜愛。因此，除了專業技能，個人品德也是成功的關鍵。
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