最新《中華人民共和國勞動合同法》規定了辭退員工時的補償標準。如果員工被辭退，根據他們在公司工作的年限，每滿一年應獲得一個月的工資作為補償。如果工作期限不足半年，應支付半個月的工資；如果超過半年但不足一年，則按一年計算，支付一個月的工資。根據《勞動合同法》第47條，經濟補償金的計算基于勞動者在本單位的工作年限。每滿一年支付一個月工資的標準。如果工作期限在六個月以上但不滿一年，按一年計算補償金；如果不足六個月，則支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。用人單位單方解除勞動合同時，必須遵循特定程序。首先，根據第41條，用人單位在可裁員的情形下，應提前三十天通知工會或全體職工，并聽取他們的意見。然后，上報勞動部門。此外，根據第43條，用人單位在解除勞動合同之前，必須將理由通知工會，并在研究工會意見后，將處理結果書面通知工會。如果用人單位違法或違約解除勞動合同，工會有權要求用人單位糾正，并對處理結果享有進一步的知情權。在解除勞動合同的過程中，用人單位必須出具書面通知并送達給勞動者，否則解除決定無效。在用人單位內部，如果勞動者因違規違紀或工作失誤造成重大損害，用人單位必須收集相關證據，并以書面形式通知勞動者。在解除勞動合同之前，用人單位必須確保收集到充分的證據。如果用人單位在勞動合同未到期時未與勞動者協商，擅自單方面終止勞動關系，將承擔違約責任，并需支付經濟補償金。如果用人單位不支付補償金，勞動者可以申請勞動仲裁。