關于新勞動合同法辭退補償的金額，并沒有統一的標準。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，經濟補償金的數額取決于員工的工作年限以及被辭退前12個月的平均工資。例如，如果員工被辭退時工作了5年，那么補償金將按照被辭退前12個月平均工資的雙倍計算，一次性支付相當于5個月工資的賠償。1. 新勞動合同法辭退補償的具體數額因個人情況而異。根據法律規定，經濟補償金按照員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。如果工作年限在六個月以上但不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。2. 如果員工的月工資高于所在地區上年度職工月平均工資的三倍，那么補償金的計算將按照職工月平均工資三倍的數額進行，且補償金的支付年限最高不超過十二年。這里所說的月工資是指勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。3. 如果用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同，應按照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。公司可以辭退職工的情形包括：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件。2. 嚴重違反用人單位的規章制度。3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。4. 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出，拒不改正。5. 勞動合同因法律規定的無效情形而無效。6. 被依法追究刑事責任。此外，如果出現特定的無過失性辭退情形，用人單位可以在提前三十天以書面形式通知員工或額外支付一個月工資后解除勞動合同。這些情形包括員工因病或非因工負傷在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任；勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，且雙方未能就變更勞動合同內容達成協議。在勞動關系中，用人單位只有在違法辭退員工的情況下才需要支付補償金，例如無故辭退孕婦或在職工醫療期內單方面解除勞動合同，此時用人單位需根據員工實際情況支付補償金。