1. 辭退員工補償標準新《勞動法》規定是什么？ 根據新《勞動法》，辭退員工的補償標準是根據勞動者在本單位工作的年限進行計算。每滿一年的工作年限，用人單位需支付給勞動者一個月的工資作為補償。這里的工資指的是勞動者上一年度12個月的平均工資。2. 經濟補償的計算方式是什么？ 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準。如果工作期在六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。3. 月工資的計算基數如何確定？ 經濟補償的月工資基數是勞動者應得工資，包括計時工資、計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果勞動者在過去12個月的平均工資低于當地最低工資標準，則按照最低工資標準計算。對于工作不滿12個月的勞動者，按實際工作的月數計算平均工資。4. 哪些收入不計入經濟補償金基數？ 不計入經濟補償金基數的收入包括：勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，例如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等；以及稿費、講課費、翻譯費等。5. 勞動者個人原因離職是否會有經濟補償金？ 如果勞動者因個人原因，如家庭因素，主動提出離職，用人單位通常不需要支付經濟補償金。如果是用人單位提出的離職，并且已通過合法程序辭退勞動者，那么用人單位需要按照《勞動合同法》第47條的規定支付經濟補償金。