新勞動法中關于辭退賠償金的計算方法如下：1. 根據《勞動合同法》第四十條的規定，用人單位在特定情況下可以提前通知解除勞動合同，并且需支付經濟補償金。這些特定情況包括： - 勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后無法從事原工作，也無法適應用人單位安排的其他工作； - 勞動者因能力不足，經過培訓或崗位調整后仍無法勝任工作； - 勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，且雙方未能就合同內容的變更達成一致。在上述情況下，用人單位除支付經濟補償金外，還需額外支付一個月的工資作為代通知金。2. 如果用人單位違法解除勞動合同，則應支付相當于經濟補償金兩倍的賠償金。經濟補償金的計算標準如下： - 每滿一年工作，支付一個月工資的經濟補償金； - 工作六個月以上不滿一年的，按一年計算； - 工作不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。