公司違法辭退“多次遲到”的員工，究竟何時企業(yè)可以合法解雇員工？首先，用人單位在以下情況下有權(quán)與員工解除勞動合同：員工在試用期內(nèi)被證實不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)；員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；員工嚴(yán)重失職或謀取私利，給企業(yè)造成重大損害；員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作，經(jīng)企業(yè)提出拒不改正；企業(yè)因經(jīng)營需要，確需裁減20人以上或占職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30日通知工會或全體職工，并聽取意見，將裁減計劃報送勞動行政部門。面對解雇通知，應(yīng)保持冷靜，記錄下相關(guān)設(shè)備和軟件信息。首次談話可能倉促，但無需過度準(zhǔn)備。如果時間已晚，不必焦慮。優(yōu)先聽取對方陳述，避免立即回應(yīng)。爭取合法權(quán)益和賠償至關(guān)重要。人事部門可能會施加壓力以達(dá)成協(xié)議，此時要保持清醒，并向法律顧問提供工作年限、能力、重大失誤、合同期限、試用期、社保等信息。準(zhǔn)備勞動仲裁所需文件，包括仲裁申請書，一般需兩份，提交至當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會。工作人員將進(jìn)行初步審查，符合條件的將被登記立案。隨后，仲裁庭會在開庭前五天書面通知日期和地點。出庭是必須的，無正當(dāng)理由缺席或未經(jīng)許可退庭的，申請人將被視為撤訴，而被申請人則可能導(dǎo)致默認(rèn)裁決。