1. 關于補償金的計算方式，常見的誤解是將經濟補償金計算公式簡化為“2N+1”或“2(N+1)”。實際上，這些計算方式沒有法律依據。2. 通常所說的“N”代表工作年限，根據《勞動合同法》的相關規定，正常情況下的經濟補償金應為工作年限乘以本人工資（即N）。3. 在三種法定情形下解除合同時，如果用人單位未提前30天通知勞動者，則應支付“N+1”的經濟補償金。4. 如果用人單位違法解除勞動合同，則應支付賠償金，計算方式為2N，即每工作一年支付兩倍的本人工資。5. 在不同情形下，經濟補償金（N）或賠償金（2N）只能適用其一，不能同時兼得。6. 用人單位在解除與勞動者的勞動關系時，可能無理由且未支付經濟補償，此時勞動者如未有過錯，可視為違法解除，有權要求支付賠償金（2N）。7. 如果用人單位根據《勞動合同法實施條例》第19條的規定解除勞動關系，且符合《勞動合同法》第46條的規定，則應支付經濟補償金（N）。8. 如果解除勞動合同符合《勞動合同法》第40條的規定，并且未提前通知勞動者，用人單位還應額外支付一個月的工資作為代通知金（N+1）。9. 如果勞動者存在《勞動合同法》第39條規定的情況，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經濟補償金，但需書面通知勞動者。10. 勞動者在遇到上述情形之一時，如未獲得應得的補償或賠償，可在一年內申請勞動仲裁以維護自己的合法權益。