1、根據公司的規章制度，我遲到了五次，這已經觸犯了規定，并通知我要被辭退。2、在我入職的六個月里，我并沒有充分地理解和遵守公司的規章制度。我并沒有接受相關制度的培訓或考核，也沒有在考核或培訓材料上簽名確認。雖然公司可能有公示相關制度，但我沒有注意到或沒有機會了解這些規定。3、如果公司制度規定遲到五次為嚴重違反規定，并且我已經簽名確認了這些制度，那么公司辭退我可能是合法的。但如果我沒有接受制度的培訓或考核，或者沒有在公司公示的制度上簽名，那么公司辭退我可能是不合法的。4、在這種情況下，我建議我主動寫一份離職報告。在報告中，我可以將離職類型寫為主動離職，并找一個適當的原因，比如回家過年。這樣，在年后找工作時，新公司進行背景調查時看到我是主動離職的，會更愿意雇傭我。如果我被公司辭退，并在離職證明上寫明被辭退，這在現在的同事面前可能不太好意思，而且新公司在看到這個原因時可能不會雇傭我。