1. 辭職通常指員工主動向雇主提出離職申請，并經(jīng)上級批準(zhǔn)后，與單位的勞動合同關(guān)系終止。此過程可能涉及支付違約金。2. 離職則指員工未正式申請或雖申請但未獲得批準(zhǔn)的情況下，離開工作崗位。離職和辭職的結(jié)果相同，均為結(jié)束與單位的勞動關(guān)系，但二者性質(zhì)有所區(qū)別。辭職反映勞動者主動離開單位，而離職則表明員工離開了單位，但不一定是主動行為。3. 一些公司規(guī)章制度中可能包含類似“每月遲到5次以上者將被視為自動離職”的條款。這種“自動離職”實際上是指員工因違反規(guī)定而被單位解雇。這樣的表述相較于“解雇”顯得較為溫和，暗示員工因過失而自行離開。4. 在我擔(dān)任人力資源管理期間，曾處理過多起員工爭議仲裁案件。作為員工，應(yīng)明確以下幾點責(zé)任： - 辭職和自動離職在表面上看似員工主動離職。 - 辭職要求員工提前30天以書面形式提交申請。無論用人單位是否同意，第31天員工即可停止工作，已完成告知義務(wù)，無需承擔(dān)法律責(zé)任。 - 所謂的自動離職是否意味著員工突然不再上班且不提前通知單位？這樣做不妥，若單位以曠工為由解雇或辭退你，你的工作記錄將留下不良記錄，且可能面臨扣除曠工工資和違約金的情況，處于不利地位。5. 法律規(guī)定自動離職無需提前30天書面通知用人單位，若給單位造成損失，員工需負責(zé)賠償（包括培訓(xùn)費、安置費等）。若在新單位工作期間未與原單位解除勞動關(guān)系（如有勞動合同或保險等證據(jù)證明存在勞動關(guān)系），新單位可能需承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，無人敢冒險雇傭處于此類狀況的員工。6. 如果員工的個人檔案、社會保險關(guān)系仍掛在原單位，需要辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。若單位不放行，處理過程可能較為復(fù)雜。綜上所述，遵循正規(guī)辭職流程是最佳選擇，既對自己也對他人負責(zé)。穩(wěn)妥、正當(dāng)?shù)亟Y(jié)束一段工作關(guān)系，對所有人都更有利。（個人建議）祝您好運！