以下是企業員工管理制度的節選，供參考。一、考勤1.工作時間 1.1 以部門為單位，根據工作性質不同，按綜合計時/標準工時計算。部門為單位上報到人力資源部的工作時間為準。 1.2 員工必須使用指紋考勤，上下班必須打卡。未能打卡者，經部門負責人或主管領導確認正常出勤后，可按正常出勤處理；否則按遲到、早退或曠工處理。二、加班管理因工作性質原因，需要加班時，員工必須以企業為主，自覺參與加班。三、請假 3.1 員工請假(事假、病假)需提前一個工作日履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。四、遲到、早退、曠工 4.1 公司規定上/下班時間2小時內未到崗/早離開并未請假者，被視為遲到/早退。 4.2 以下情況，一律視為曠工：無故缺勤2小時（含2小時）以上；請假未獲批準，擅自不上班者（包括續假未獲批準）。 4.3 曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算，大于0.5個工作日按1個工作日計算。 4.4 對曠工的處理見《員工管理條例》；連續曠工3日或一年內累計曠工7日，予以辭退。五、獎懲 5.1 獎勵：優秀員工可獲得嘉獎、記功或記大功；總經理/副總經理獎金等。 5.2 處罰：對遲到、早退、不按規定簽到、簽退等行為，公司將視情節輕重進行處罰。具體細則見《員工管理條例》。六、行為準則 6.1 員工應守法、誠實地履行本崗位的職責。 6.2 有維護公司利益的義務，不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。 6.3 在未經授權的情況下，不得超越本職業務和職權范圍從事經營活動。 6.4 須嚴格執行公司頒布的各項制度。如認為公司制度明顯不適用，應及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。七、保密義務 7.1 公司一切未經公開披露的業務信息等，均屬企業秘密，員工有保守該秘密的義務。八、職業禮儀 8.1 員工應具備強烈形象意識，從日常工作的一點一滴做起，塑造良好形象。 8.2 上班時間佩戴工作牌(胸卡)。九、員工關系及溝通 9.1 公司提倡和諧、簡單的人際關系；提倡員工與公司，員工與員工之間真誠的溝通與合作。 9.2 公司設立工會，它的基本職能是參與、溝通、監督，接受和處理員工表達的想法、意見和建議。十、健康與安全 10.1 公司為你提供安全的工作環境。 10.2 工作期間請遵守勞動紀律，認真執行安全生產規章制度和操作規程。以上制度旨在規范員工的行為，維護公司的正常運營。希望每位員工都能遵守，共同創建和諧的工作環境。