工廠為何不直接招人，而是選擇通過中介？這背后有著復雜的考量。中介并非隨意將人送到廠里，而是依據工廠提出的招聘要求，進行了前期篩選和培訓。工廠只負責最后的面試與錄用。若工廠自行招聘，數百人甚至上千人蜂擁而至，工廠將難以應對，生產秩序將面臨極大挑戰，甚至影響正常的生產流程。借助中介招聘，工廠可以節省大量時間和精力。中介會預先進行篩選，確保候選人符合崗位需求，從而提高招聘效率。此外，中介的篩選過程能夠有效減少工廠在面試階段的工作負擔，使得工廠能夠更專注于核心業務。中介的專業服務能夠確保招聘過程的順利進行，從而提升工廠的生產效率。中介的角色不僅僅是招聘，還包括了培訓和管理。他們能夠根據工廠的需求，為新員工提供必要的培訓，幫助他們更快適應工作環境。同時，中介還能協助處理一些日常管理事務，如合同簽訂、薪酬管理等，減輕工廠人力資源部門的壓力。通過中介招聘，工廠還能更好地控制成本。中介通常會根據招聘的難易程度和崗位的薪酬水平來收費，這使得工廠可以根據實際需求選擇合適的中介服務，從而在保證招聘質量的同時，控制成本。中介還能夠幫助工廠建立良好的雇主品牌形象。他們專業的服務和廣泛的網絡，可以幫助工廠吸引更優質的人才，進一步提升工廠的競爭力。總之，通過中介招聘，工廠能夠節省時間和精力，確保招聘過程的順利進行，提升生產效率，同時還能更好地控制成本和維護品牌形象。中介與工廠的合作，共同為工廠的持續發展提供了有力支持。