勞務派遣工的勞動合同由勞務派遣機構與之簽訂，而實際工作則是在用工單位進行。盡管如此，這些勞務派遣工仍然受到《中華人民共和國勞動合同法》的保護。具體而言，《勞動合同法》中第二至第三節詳細規定了勞務派遣的具體條款，包括第五十七條至第六十七條。這些條款明確了勞務派遣機構與用工單位之間的權利義務關系。例如，第五十八條指出勞務派遣機構需與勞動者簽訂一年以上的固定期限勞動合同。第六十條則明確了勞務派遣工的工資標準不應低于用工單位所在地的最低工資標準。然而，不同的勞務派遣單位可能會根據自身情況，對具體實施細節有所調整。例如，有的單位可能會提供額外的福利，而另一些單位則可能在工作時間或休息安排上有所不同。此外，由于勞務派遣工的工作地點和環境可能因用工單位的不同而變化，因此他們在實際工作中的體驗也會有所差異。盡管如此，所有勞務派遣工都應享有《勞動合同法》所規定的權益。因此，盡管《勞動合同法》為勞務派遣工提供了基本保障，但不同單位之間的具體實施細節可能會有所不同，這些差異主要體現在福利待遇、工作條件等方面。勞務派遣工應當了解自身權益，同時與勞務派遣機構和用工單位保持良好溝通，確保自己的合法權益得到保障。