聯通員工的正式與否主要取決于簽約的公司，如果是與中國聯通公司直接簽約，那么就是正式員工，反之則是派遣制員工。這一區別反映了派遣與外包的不同性質。派遣和外包本質上都是一種工作關系，而非勞動關系，二者的主要區別在于福利待遇的提供主體。派遣制員工的工資、社保、獎金等福利待遇都由聯通負責，派遣公司僅代為發放工資和繳納社保，這在一定程度上保障了員工的合法權益。而外包則意味著聯通將某個崗位的整體工作轉包給外包公司，工資、社保和福利待遇全部由外包公司承擔。如果外包公司運營不善或存在不良行為，員工的權益可能會受到損害。派遣制員工和外包員工雖然都與聯通公司沒有直接的勞動關系，但他們的工作環境、工作內容以及與聯通公司的聯系程度有所不同。派遣制員工更像是一種半獨立的用工模式，而外包員工則完全屬于外包公司。派遣員工和外包員工在工作穩定性、福利待遇和職業發展機會方面存在差異。正式員工通常享有更穩定的工作環境和更好的職業發展機會，而派遣員工和外包員工則可能面臨更多的不確定性。派遣和外包模式在一定程度上能夠滿足企業的用工需求，但同時也需要企業加強管理和監督，確保員工的合法權益得到保障。