高密雙宇紡織廠的工資發(fā)放情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠。具體而言，當(dāng)月的工資應(yīng)在當(dāng)月發(fā)放，若跨月發(fā)放則違反法律規(guī)定。若遭遇工資拖欠，勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由其責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的，還需加付賠償金。《工資支付暫行規(guī)定》第七條進(jìn)一步明確，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對(duì)于實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。《勞動(dòng)合同法》第八十五條則規(guī)定，用人單位如未按約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資，或安排加班不支付加班費(fèi)，或解除或終止勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付。若逾期不支付，將按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。以上條款旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保工資按時(shí)發(fā)放，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。