可以考慮加入這樣規(guī)模的小公司。現(xiàn)今，許多小型企業(yè)員工人數僅幾十人。公司的規(guī)模大小與是否正規(guī)之間并無直接關聯(lián)。關鍵在于公司的老板是否具備良好的信譽，公司的運營管理和制度是否健全。因此，如果你對公司的正規(guī)性有所疑慮，建議多方面進行考察，包括了解公司的背景信息、員工評價、行業(yè)口碑等。此外，可以留意公司是否有合法的營業(yè)執(zhí)照、稅務登記等文件，確保公司具備合法經營資格。在入職前，務必與公司簽訂正式的勞動合同，明確工作內容、薪資待遇、工作時間和福利保障等內容。同時，也要關注公司的財務狀況，避免遇到資金鏈斷裂或經營不善的情況。一旦遇到問題，勞動合同可以作為維權的重要依據。對于薪酬方面，雖然一些小型企業(yè)可能面臨資金壓力，但正規(guī)的公司一般都會按照國家規(guī)定支付員工工資。你可以通過查看公司公開的信息、咨詢行業(yè)同行或通過網絡查詢相關信息來了解公司的薪酬水平。入職前，最好與公司詳細溝通薪資待遇，確保自己的權益得到保障。當然，小型企業(yè)也有其獨特的優(yōu)勢。比如，員工與公司之間的溝通更加直接和頻繁，可以更快地獲得成長和發(fā)展機會。此外，小型企業(yè)通常更加靈活，能夠提供更具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的項目，有助于個人能力的提升。入職前，建議詳細了解公司的發(fā)展前景和個人的職業(yè)規(guī)劃，確保兩者之間存在良好的契合度。總之，加入小型企業(yè)需要謹慎考慮，但也不必過于擔憂。通過多方面的考察和準備，你可以更好地評估公司是否適合你的職業(yè)發(fā)展。同時，保持良好的溝通和積極的態(tài)度，有助于你在公司中取得成功。