派遣公司與中介機構有何區別？
派遣公司與中介機構有何區別？
前者是指派遣機構與用人單位以勞務派遣協議形式確立權責關系，后者則是中介公司為雇傭雙方牽線搭橋并促成簽署勞動合同，以此收取中介費用。勞務派遣勞動者與派遣機構簽訂勞動合同，但實際在用人單位工作。而中介勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同。【法律依據】；《勞動合同法》第五十九條。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
導讀前者是指派遣機構與用人單位以勞務派遣協議形式確立權責關系，后者則是中介公司為雇傭雙方牽線搭橋并促成簽署勞動合同，以此收取中介費用。勞務派遣勞動者與派遣機構簽訂勞動合同，但實際在用人單位工作。而中介勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同。【法律依據】；《勞動合同法》第五十九條。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣與中介有別。前者是指派遣機構與用人單位以勞務派遣協議形式確立權責關系，后者則是中介公司為雇傭雙方牽線搭橋并促成簽署勞動合同，以此收取中介費用。勞務派遣勞動者與派遣機構簽訂勞動合同，但實際在用人單位工作；而中介勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
派遣公司與中介機構有何區別？
前者是指派遣機構與用人單位以勞務派遣協議形式確立權責關系，后者則是中介公司為雇傭雙方牽線搭橋并促成簽署勞動合同，以此收取中介費用。勞務派遣勞動者與派遣機構簽訂勞動合同，但實際在用人單位工作。而中介勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同。【法律依據】；《勞動合同法》第五十九條。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
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