勞動合同的續簽問題及注意事項
勞動合同的續簽問題及注意事項
續訂要求如下：1、公平自愿并達成一致后進行。2、可續簽之合同僅適用于特定類型且有固定期限的勞動合同。3、在特殊情境下，合同自動續訂。4、部分特殊行業的勞動合同續訂期限不能超出法定界限。5、符合特定條件應簽訂無固定期限的勞動合同。【法律依據】；《勞動法》第二十條；勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
導讀續訂要求如下：1、公平自愿并達成一致后進行。2、可續簽之合同僅適用于特定類型且有固定期限的勞動合同。3、在特殊情境下，合同自動續訂。4、部分特殊行業的勞動合同續訂期限不能超出法定界限。5、符合特定條件應簽訂無固定期限的勞動合同。【法律依據】；《勞動法》第二十條；勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
勞動合同期滿后可續訂，合同期未滿時，用人方須遵守嚴格的續訂流程，以避免因疏忽而產生需續訂卻未經續議的事實勞動關系。續訂要求如下：1、公平自愿并達成一致后進行；2、可續簽之合同僅適用于特定類型且有固定期限的勞動合同；3、在特殊情境下，合同自動續訂；4、部分特殊行業的勞動合同續訂期限不能超出法定界限；5、符合特定條件應簽訂無固定期限的勞動合同。【法律依據】《勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
勞動合同的續簽問題及注意事項
續訂要求如下：1、公平自愿并達成一致后進行。2、可續簽之合同僅適用于特定類型且有固定期限的勞動合同。3、在特殊情境下，合同自動續訂。4、部分特殊行業的勞動合同續訂期限不能超出法定界限。5、符合特定條件應簽訂無固定期限的勞動合同。【法律依據】；《勞動法》第二十條；勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
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