實際上，公司以每月未能足額發(fā)放工資的方式來處理問題是不符合現(xiàn)行法律法規(guī)的。根據(jù)我國《中華人民共和國勞動法》以及其他相關法律法規(guī)嚴格要求，企業(yè)必須依照簽署的勞動合同及國家規(guī)定，保證勞動者能夠按時獲取到全部所得的勞動報酬。如果遇到此類狀況，建議閣下先嘗試與貴司進行積極有效的溝通，明確提出希望對方能夠盡快補發(fā)不足部分的工資請求。如果這一途徑?jīng)]有得到滿意回應，您可搜集工資條、銀行流水等相關證據(jù)，向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，或向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。在法律程序中，企業(yè)有義務提供證據(jù)，證明其未能足額發(fā)放工資的合理性。若不能證明，則需承擔相應的法律責任，包括補足工資差額并支付賠償金。