若有任何扣除情況，員工有權(quán)向勞動保障監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁。對于欠薪行為，勞動行政主管部門有權(quán)責(zé)令企業(yè)支付員工工資及相應(yīng)補(bǔ)償，還可責(zé)令其支付違約賠償金。【法律依據(jù)】；《勞動法》；第九十一條；用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
公司無權(quán)任意扣除員工提成，該項作為工資的重要組成部分。若有任何扣除情況，員工有權(quán)向勞動保障監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁。對于欠薪行為，勞動行政主管部門有權(quán)責(zé)令企業(yè)支付員工工資及相應(yīng)補(bǔ)償，還可責(zé)令其支付違約賠償金。【法律依據(jù)】《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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