事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。大體可以分為“參公（參照公務員）”、“全額撥款”、“差額撥款”、“自收自支”四類，但是不管哪一類的事業單位，都是實行編制管理的，就是上級編制人事部門為有效控制機構設置、人員配備、人員定額和結構比例所進行的管理。

按照目前的軍隊轉業或者退伍安置政策規定，營職以上轉業干部一般可以帶編制安置到機關當公務員，連職以下轉業干部一般可以帶編制安置到事業單位工作，而退伍兵分配到事業單位后原則上是不會有編制的，立功人員則另當別論。

根據所描述的情況，貌似屬于編制以外的臨時聘用人員，所以才沒有拿到事業單位在編人員的工資獎金福利待遇。?

擴展資料：

退伍軍人的安置方式：

按照目前的軍隊轉業或者退伍安置政策規定，營職以上轉業干部一般可以帶編制安置到機關當公務員，連職以下轉業干部一般可以帶編制安置到事業單位工作，而退伍兵分配到事業單位后原則上是不會有編制的，立功人員則另當別論。想要帶編制只能通過考錄這個途徑先列入編制內，因為現在機關、事業單位都是“逢進必考”，

而安置是有各種各樣的安置方法，并不是一定會安排到事業單位帶編制的工作。以扶持就業為主，自主就業、安排工作、退休、供養以及繼續完成學業等多種方式相結合的士兵退出現役安置制度。

退役士兵由人民政府安排工作的單位是國家機關、事業單位、國有以及國有控股和國有資本占主導地位的企業，崗位有行政編制和事業編制。

參考資料來源：百度百科——退役士兵安置條例