整個部門被裁掉是一種怎樣的體驗
整個部門被裁掉是一種怎樣的體驗
公司經營不善，資金鏈出現問題，為避免公司財政出現捉襟見肘的窘況，老板不得已只能將一些不能直接給公司帶來效益的部門裁掉。而做為被裁掉部門的員工能有什么體驗呢？公司資金緊張的狀況他們早有體驗，沒明沒夜的加班卻不能按時領取到加班費，即使領到加班費也是少的可憐，付出與回報根本不成比例，甚至員工的工資都不能按時發放，人人都清楚是怎么回事，裁員只是遲早的事情，所以被裁掉的員工只能是一種解脫的感覺，更何況裁掉的不是個人，而是整個部門，員工們也就對失業無所謂了，有人罵幾句，有的人連罵都懶的去罵，肚皮里是缺不得食物的，還是趕快找工作要緊。
導讀公司經營不善，資金鏈出現問題，為避免公司財政出現捉襟見肘的窘況，老板不得已只能將一些不能直接給公司帶來效益的部門裁掉。而做為被裁掉部門的員工能有什么體驗呢？公司資金緊張的狀況他們早有體驗，沒明沒夜的加班卻不能按時領取到加班費，即使領到加班費也是少的可憐，付出與回報根本不成比例，甚至員工的工資都不能按時發放，人人都清楚是怎么回事，裁員只是遲早的事情，所以被裁掉的員工只能是一種解脫的感覺，更何況裁掉的不是個人，而是整個部門，員工們也就對失業無所謂了，有人罵幾句，有的人連罵都懶的去罵，肚皮里是缺不得食物的，還是趕快找工作要緊。
公司經營不善，資金鏈出現問題，為避免公司財政出現捉襟見肘的窘況，老板不得已只能將一些不能直接給公司帶來效益的部門裁掉。而做為被裁掉部門的員工能有什么體驗呢？公司資金緊張的狀況他們早有體驗，沒明沒夜的加班卻不能按時領取到加班費，即使領到加班費也是少的可憐，付出與回報根本不成比例，甚至員工的工資都不能按時發放，人人都清楚是怎么回事，裁員只是遲早的事情，所以被裁掉的員工只能是一種解脫的感覺，更何況裁掉的不是個人，而是整個部門，員工們也就對失業無所謂了，有人罵幾句，有的人連罵都懶的去罵，肚皮里是缺不得食物的，還是趕快找工作要緊。
整個部門被裁掉是一種怎樣的體驗
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