不可行，除非是你的能力非常出色，公司才會(huì)再次考慮錄用你。

這個(gè)道理就像面試的時(shí)候面試官問你，對你的上一個(gè)老總有沒有什么不滿一樣，是一個(gè)送命題。這個(gè)時(shí)候如果你如實(shí)表達(dá)了你的不滿的話，那公司肯定不會(huì)錄用你，因?yàn)橛锌赡苣銖倪@個(gè)公司辭職了之后，出去可能也會(huì)散布關(guān)于公司的不利言論。

話題回到你說的這個(gè)情況上來。如果是我的話，作為HR，是堅(jiān)決不會(huì)錄用你的。因?yàn)樵诼殘鲋校凼且患艹Ｒ姷氖虑椋侨绻闾鄣墓臼俏业母偁帉κ值脑挘幢愎緵]有強(qiáng)行留住你，但是心里肯定還是會(huì)有點(diǎn)想法。

跳槽就跳槽，對公司來說，不過是人才流逝了一個(gè)而已，大不了再重新招聘一個(gè)，公司少了你也可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但是這個(gè)時(shí)候如果你又想回到原來的公司，就像我說的，除非領(lǐng)導(dǎo)很器重你，而且非常希望你能夠回到現(xiàn)在的公司，那么你再次回來是沒有任何問題的。

但是我想說，現(xiàn)在有哪些公司是真的愿意為一個(gè)跳槽的員工保留職位的呢？就像在我們的學(xué)生會(huì)，你在班委和學(xué)生會(huì)干部時(shí)間和日程起沖突的時(shí)候，就必須二選一。

而且你一旦選擇了一個(gè)，另一個(gè)職位的空缺就會(huì)立馬被另一個(gè)同學(xué)頂上。不會(huì)說這個(gè)職位保留到你回心轉(zhuǎn)意。

你在跳槽的時(shí)候，首先就要考慮這個(gè)問題，因?yàn)椴皇撬惺虑槎急M人意，即使是現(xiàn)在這個(gè)公司待不下去，你也可以有別的選擇，只要你的能力有保障，是不愁找不到工作的。