筑彩網建筑獵頭，專注建筑業20年，通常情況下，一個職位獵頭不會只推薦一個人給企業，企業會認真審核后再給獵頭明確的反饋，讓獵頭邀約目標候選人參加面試。企業方希望過來面試的都是目標明確、跳槽動機清晰并且對企業的了解已經做了一定功課的候選人。因為從企業的角度，無論是HR還是用人部門負責人，他們每天的時間都很寶貴，非常希望面談的時候就能進入關鍵主題。顯然，用人企業無論如何都無法通過一次面試的時間解決這么多的候選人溝通問題。一來時間成本太高，二來雙方立場不同，也很難建立這樣的溝通。因此獵頭作為第三方，幫助企業完成前期溝通，幫助候選人梳理清晰再去面試就成為尤其重要服務環節。
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