如果公司有相關規定，并且提前告知，在員工請假超過規定的天數時，是可以按照自動離職處理的。

按照的公司制度，是可以按照曠工給你處理，連續曠工達到幾天以上，公司就可以做除名處理，且可以扣相應的員工曠工款項，但是屬于員工的工資，應在辦理好離職手續，照常發放。

國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定:“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。”

擴展資料：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

參考資料來源：百度百科-辭職