如果你所在的企業(yè)為國(guó)有企業(yè)并正在改制，那么改制企業(yè)必須按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作：1、操作程序：A：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)將企業(yè)改制這個(gè)重大事項(xiàng)決定在企業(yè)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者；B：制定有關(guān)職工安排的具體方案和操作意見，與企業(yè)工會(huì)平等協(xié)商確定方案；C、將確定的改制方案公示。2、補(bǔ)償辦法：A、對(duì)于企業(yè)無法安置并需解除勞動(dòng)合同的職工，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。B、如果被解除勞動(dòng)合同的職工為工傷職工，需按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條規(guī)定，除支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外還需支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。