當工資被拖欠超過三個月時，法律對此有明確的規定。根據相關條款，用人單位需向勞動者支付的賠償金應按未付工資總額的50%以上至100%的標準計算。工資的支付應在雙方約定的日期進行，若遇到節假日或休息日，應在最近的工作日完成支付。無論是按月、周、日還是小時計酬的工人，都應遵循相應的支付頻率。

對于一次性臨時勞動的勞動者，完成任務后應立即獲得工資。一旦出現遲延支付的情況，雇主必須支付賠償金。值得注意的是，拖欠工資是職場中常見的問題，勞動者有權采取措施解決。首先，他們可以通過向當地的勞動行政部門舉報來維護自己的權益。其次，可以直接申請勞動仲裁，費用一般在200至300元之間，勝訴的費用由雇主承擔。如果對仲裁結果不滿，勞動者可以在接到仲裁書后的15天內選擇向法院提起訴訟。

在法律程序中，勞動者有權要求除工資報酬外，額外加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。因此，面對工資被拖欠的情況，勞動者有明確的法律途徑來尋求公正和賠償。