工作面試的復試階段，通過的概率通常是比較高的。從經驗來看，如果HR和部門負責人對你的初試表現持積極態度，那么總經理層面的決定通常不會有太大變動。因為總經理面試往往會根據個人印象，但這種影響相對較小。當你的面試官明確表示滿意時，這通常意味著他們傾向于推薦你，因此你的過關概率相對較高。

進入復試階段，意味著你的競爭對手相比初試階段有所減少，這無疑增加了你成功的機會。此外，能夠進入復試本身就是對你的能力的一種認可。成功的概率在很大程度上取決于你的實際能力，復試次數越多，展示的機會也就越多。同時，如果公司新入職人數較少，你的機會可能會更大，因為競爭壓力相對較小。

招聘過程中，公司會有一套嚴格的流程，如中國勞動部的要求，會通過業務考核和面試來篩選合適的應聘者，通常會擇優錄取。試用期結束后，如果表現良好，才會正式簽訂勞動合同，明確了包括工資待遇、工時等在內的工作細節，并向相關部門備案。因此，復試不僅是你技能的檢驗，也是你能否正式成為新成員的重要一步。