幾點(diǎn)小建議，可以看看：

　　如今，很多人力資源系統(tǒng)廠商都將自己的產(chǎn)品包裝得華麗而復(fù)雜，而隨之而來(lái)的則是功能上齊全了，上手的難度卻無(wú)形中加大了。人力資源管理系統(tǒng)選型切忌功能的泛化，功能要追求的是實(shí)用性，而不是功能越多越好。因?yàn)楣δ芨喔南到y(tǒng)對(duì)使用者的軟件操作水平以及對(duì)系統(tǒng)的熟練程度都要求較高，這是不利于人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部的普及應(yīng)用的。一般來(lái)說(shuō)，功能多的系統(tǒng)，其設(shè)計(jì)也都相對(duì)更復(fù)雜，大大降低了易用性。企業(yè)用戶在使用這樣的系統(tǒng)之前的培訓(xùn)、實(shí)施以及維護(hù)都需要較大的成本支出，價(jià)值還不一定是對(duì)等的。如此一來(lái)，那些華麗的功能最終也只是閑置無(wú)用，華而不實(shí)的，功能再多，缺乏實(shí)用性的話，那就是毫無(wú)價(jià)值的形象工程。

　　人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)基礎(chǔ)管理中起著貫穿的作用，在企業(yè)信息化建設(shè)中，人力資源系統(tǒng)往往需要與企業(yè)內(nèi)部其他相關(guān)的系統(tǒng)配合著使用，比如說(shuō)財(cái)務(wù)系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、釘釘?shù)取Ｈ肆Y源管理系統(tǒng)只有與這些各種各樣的系統(tǒng)完美銜接，使用起來(lái)才不會(huì)因?yàn)檎{(diào)數(shù)據(jù)而使用得尷尬。具有集成性的人力資源管理系統(tǒng)相當(dāng)于企業(yè)所有系統(tǒng)的一個(gè)調(diào)度臺(tái)，只要登陸人力資源系統(tǒng)，即可輕松方便地操作所有的系統(tǒng)。如果所有系統(tǒng)都是獨(dú)立的，使用者會(huì)非常苦惱。

　　在人力資源管理系統(tǒng)選型時(shí)，盡可能選擇功能夠用，而平臺(tái)性又比較強(qiáng)的，這么做主要是為了節(jié)約以后頻繁更換軟件造成的成本，如果因?yàn)楣δ懿粔蛴枚鴵Q軟件，那你要支付的就不僅僅是軟件本身的錢(qián)，還有培訓(xùn)，實(shí)施等帶來(lái)的一系列的成本。

人力資源管理系統(tǒng)選型時(shí)，看看產(chǎn)品資料，聽(tīng)聽(tīng)供應(yīng)商的解說(shuō)就買單是不可能的，太草率了，了解不夠深入。因此，很多企業(yè)想到了試用，事實(shí)上，很多軟件供應(yīng)商對(duì)系統(tǒng)都不提供試用，但都會(huì)有免費(fèi)上門(mén)演示。供應(yīng)商提供的上門(mén)演示不僅是對(duì)產(chǎn)品的深入了解，也是對(duì)供應(yīng)商團(tuán)隊(duì)的考察，因此，供應(yīng)商上門(mén)演示時(shí)，不僅要看產(chǎn)品，還要看人，包括服務(wù)態(tài)度，專業(yè)水平等。