簡歷不要過于花哨和冗雜，作為專業人士來講，判斷一份簡歷留下不留下，往往是幾十秒種之內的事情，他們對每一份簡歷不論厚薄，都公平對待，用相同的時間判斷他的去留，不要把簡歷作成一個的統一模式，應該針對不同類型的單位，將自己的專業特長在簡歷中分別突出出來。 有的用人單位可能更注重實踐經歷，那就應該把實踐突出出來，放在顯眼的位置。有的用人單位可能看重求職者專業基礎和學習成績以及其他的證書，這些就應該突出在簡歷里面。找準自己的職業定位，建議大學生制作和投遞簡歷時，針對不同類型的單位突出自身的優勢。而看你是不是適合你前來應聘的單位和崗位，也是用人單位衡量人才的一個重要標準。招聘單位最看重實踐情況。根據調查顯示，對應聘者的簡歷最看重的是，社會實踐和實習兼職情況 57%； 專業 44%； 畢業院校 28%； 英語和計算機水平 21%； 性格、愛好、特長的描述 13% 我們看到 ，用人單位最看重的還是社會實踐和實習兼職情況。這不僅在中國是這樣，在國外也一樣，因為只有通過這樣的實踐活動，你的合作能力、創新能力、學習能力還有適應能力才能被充分展示出來。我們建議正在求職的大學生，與其在臨時包裝上花費太多，不如及早在個人實踐上下功夫。身份證其實沒有什么意義，建議不要放了，家庭的地區必要寫，但是具體的門牌號就沒有必要了。