根據我國《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據上述法律規定，1、在試用期，您提前三日通知用人單位，就可以解除勞動關系；2、您們勞動關系解除后，工資應該在解除勞動合同關系時一次性付清。3、單位如果拖欠您的工資，您可以到勞動仲裁委員會提起仲裁解決。風險提示：簽訂書面的勞動合同以便保護自己的權利。以上建議供您參考。