干部調動和辭職區別主要體現在一下幾點：

1、性質不同

調動工作是員工被調動到公司內部從事其他崗位工作，或者從一個單位調動到另外一個單位。

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

2、程序不同

調動工作的主要程序是，個人提出申請，單位審批，新單位商調（即審查檔案），新單位出具調令，原單位出具行政工資介紹信，個人持行政工資介紹信到新單位報到。

辭職主要的程序是，個人提出申請，單位審批，單位出具同意辭職決定，個人將檔案轉至同級人才交流中心。

3、適用對象不同

調動工作一般是在國企、事業單位、公務員崗位之間才有。

辭職在所有企業都適用。

4、工齡計算方式不同

調動工作的話工齡一般會連續計算。

辭職從原單位到新單位，新單位一般只認可在該單位的工齡。

擴展資料：

干部調動的原則：

1、干部調配工作必須堅持黨的干部路線、方針和政策，為黨和國家中心任務服務，適應改革開放的需要，促進國民經濟和其他各項事業和發展。

2、干部調配必須按照國家規定的編制員額和干部人數計劃進行，保證干部在地區、行業、部門之間的合理分布及部門內的合理配置。

3、干部調配應堅持以工作需要為主，注意發揮干部的專業特長，適當照顧干部的實際困難，鼓勵和支持干部到基層單位、艱苦行業和邊遠貧困地區工作。

4、干部調配工作中應嚴格執行有關干部回避的規定。

辭職前注意事項：

1、不要沖動辭職

決定辭職前，應該先讓自己冷靜下來。沖動的情緒往往會干擾我們作出正確的決定，以致做出令自己后悔的舉動來。給自己一段時間，仔細想想，冷靜思考。

2、至少兩星期前遞交辭呈

在辭職時要至少提前兩周遞交辭職信，并且在辭職時不要欺騙公司。如果你的職位很難找到人來接手，那就應該多給公司一些時間去招人。可以請求經理和人事部負責人在你離職前把你辭職的消息進行保密。

3、配合接班人做好交接

可以主動給接班人在工作職責和關系上提出一些指導意見，并把對工作有益的建議也加進去。

4、做好最后的工作

遞交了辭呈之后應保持和以前一樣的水準繼續工作，讓身邊人感到你的職業水平。

5、不要對未來去處含糊其辭

對要跳槽公司的情況應該坦率，你沒理由藏著掖著，而且你誠懇的態度也會受到同事的賞識。如果你需要推薦或者日后還要回這里工作，此舉對你大有裨益。

6、辦公室歡送會要謹慎

有人辭職總是讓人難以接受，所以有些人會為同事的離去感到難過。離別的場景很讓人不好受，所以對于舉辦歡送會這樣的事情，還是要三思而行。

7、每天帶走一些物件，盡量不影響別人

如果把所有東西都放到最后一天來整理，那么超大的清理紙箱就可能會引發別人的情緒反應。每天帶走一些物件，到最后一天就沒有太多東西需要帶走了。如果你不想引起同事注意的話，這種做法能讓你低調地離開辦公室。

8、發封簡短而溫馨的電子郵件給同事

發封簡短而溫馨的電子郵件給同事，感謝他們對你的支持，附帶個人的郵箱地址以備同事們日后要聯系你。這么做不僅是職場禮節，也是答謝同事的小小方式。

參考資料：

百度百科-干部調配工作規定百度百科-辭職