提成一般是按照業(yè)務量或銷售額提取百分之幾的點，即多賣多得。提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業(yè)績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業(yè)績區(qū)間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據(jù)產(chǎn)品的特性和成本結(jié)構(gòu)來決定。跳點提成也就是累進提成比例，這種階梯式的提成 ，它的提成點是跟著業(yè)績而提高的，業(yè)績越高，提成點的比例越大，到手的提成越多。例如提成點是6%-30%的話，那做了6000是按6%提成，如果您做到20000就按回15%提成做到100000萬就按30%提成就是這個意思！很多銷售公司會利用這種方式來激勵員工，提成率很透明，有助于答提高員工的積極性，對于提升單店的業(yè)績顯有成效。