國企不太好進。以下是進國企所需要的條件：第一：筆試要全力以赴目前一些大型國企已參照外企做法，通常在面試之前會安排一輪或多輪筆試。筆試內容大多為文學、數學、邏輯、智力和時事。參加這種題量、信息量都極大的筆試之前，畢業生應先復習一下古代的名句、高中數學里的數列問題，再瀏覽最近一個月內發生的時事新聞，當然最好再看幾本智力測驗的書，這樣通過筆試的概率會比較大。特別需注意的是，試卷上面的字跡一定要清楚美觀，否則，閱卷人員的“法眼”很可能不再對你“青眼有加”。如果通過此關順利進入面試，那么你進國企就基本成功了80%。在國企，通常5個人參加面試可以留下3個。而在外企，則可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留。第二：面試要穩而內斂相對外企形式繁多的面試，國企的面試基本采用一問一答的形式。通常是多位面試官對一個應聘者，很容易讓應聘者應接不暇，顧此失彼。此時，就需要有穩定的心態作為支撐。在國企的面試中，基本不會遇到全部講英語的場面，但回答問題時以普通話為宜。國企面試問題的特點是“走極端”。比如，開場時通常讓人感覺很輕松，問應聘者是否獨生子女，家里有幾口人，住什么地方，喜歡干什么等；然后話題急轉，直指“關鍵問題”，問應聘者對業務知識了解多少，對一些業務問題如何解決，怎樣把工作做得更好等等。可以說，最簡單的和高難度的問題穿插提出，對此應聘者要做好思想準備。另外，國企一般不喜歡發表意見太過尖銳的應聘者，畢業生回答提問時應適當“收斂”一些。第三：交談要“鑒貌辨色如前所述，國企更關注應聘者對企業是否忠誠、政治上是否上進、能否遵守規章制度、是否樂于付出等方面。國企人事主管大多年長，如果他在應聘者身上找到自己子女的影子，或覺得應聘者像當年剛剛參加工作的自己，那么錄取的概率也會大大增加。怎樣才能找到“共同語言”，就看應聘者能否“見風使舵”了。比如，對于“進入本公司后，你首先應該做到的是什么”這一問題，國企面試官最希望聽到的是“遵守公司制度”。至于興趣愛好，國企面試官一般希望應聘者精于書法、圍棋、民歌等“傳統項目”。說到底，應聘者應迅速判斷面試官的年齡、文化背景與價值取向等，“鑒貌辨色”，才能“投其所好”。第四：談薪忌“錙珠必較”國企面試官問及應聘者的薪資要求時，切忌提出過高要求。一般而言，目前對于應屆畢業生而言，1000元上下較適宜，因為多數國企開出的月薪數額屬于稅后工資數額，這個數字還是比較符合“市場行情”的。假如畢業生提出的月薪數額過高，即使國企礙于一時之困愿意如數支付，其心中卻難免“心存芥蒂”，這對應聘者今后職業生涯的順利未必有利。