可以認定工傷?！豆ｋU條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十九條第二款規定，用人單位如認為職工不是工傷的，應由用人單位承擔舉證責任。工作時間暈倒受傷不能排除系因工作勞累突然暈倒致傷導致的可能，可以認定是因工作原因造成的工傷。 當職工受傷在存在多因一果的情況下，對是否屬于工作原因造成傷害難以界定時，則應依賴證據規則進行推定。如果將不屬于工作原因的致害原因認定為工作原因，就會損害用人單位的利益；如果將屬于工作原因的致害原因不慎排除，就又會損害職工的合法權益。因此要在認定工作原因過程中依法對證據進行認定。 根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定，用人單位如認為職工不是工傷的，應由用人單位承擔舉證責任?！豆ｋU條例》基于勞動者處于弱勢地位，舉證能力不足等原因，免除了勞動者證明自己屬于工傷的舉證責任，將舉證義務轉移到用人單位。工傷行政確認案件歸責責任原則實質上適用的是舉證責任倒置，由用人單位就否認工傷進行舉證。