國家規定的年假因累計工作年限不同天數不同，法定假日11天。　　一、年休假　　　根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。　　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。　　用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。　　二、法定假日　　法定假日是指國務院《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定的全體公民放假的節日，共11天：　　（一）新年，放假1天(1月1日)；　　（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；　　（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；　　（四）勞動節，放假1天(5月1日)；　　（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；　　（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；　　（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。