保密費包含在基本工資合法嗎
保密費包含在基本工資合法嗎
合法。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，因此，將保密費包含在基本工資中是符合法律規(guī)定的，但是保密費并不是工資的法定組成部分，用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護，可以將保密費單列作為企業(yè)的一項獨立費用支出。
導(dǎo)讀合法。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，因此，將保密費包含在基本工資中是符合法律規(guī)定的，但是保密費并不是工資的法定組成部分，用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護，可以將保密費單列作為企業(yè)的一項獨立費用支出。
合法。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，因此，將保密費包含在基本工資中是符合法律規(guī)定的，但是保密費并不是工資的法定組成部分，用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護，可以將保密費單列作為企業(yè)的一項獨立費用支出。
保密費包含在基本工資合法嗎
合法。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，因此，將保密費包含在基本工資中是符合法律規(guī)定的，但是保密費并不是工資的法定組成部分，用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護，可以將保密費單列作為企業(yè)的一項獨立費用支出。
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