無(wú)形勞動(dòng)怎么計(jì)劃報(bào)酬
無(wú)形勞動(dòng)怎么計(jì)劃報(bào)酬
1、按照貢獻(xiàn)度：根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)無(wú)形勞動(dòng)對(duì)項(xiàng)目，組織或企業(yè)的重要性和影響程度來(lái)決定報(bào)酬水平。2、績(jī)效考核：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)確定報(bào)酬，通過(guò)設(shè)定明確的工作目標(biāo)，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，將績(jī)效和報(bào)酬掛鉤。
導(dǎo)讀1、按照貢獻(xiàn)度：根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)無(wú)形勞動(dòng)對(duì)項(xiàng)目，組織或企業(yè)的重要性和影響程度來(lái)決定報(bào)酬水平。2、績(jī)效考核：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)確定報(bào)酬，通過(guò)設(shè)定明確的工作目標(biāo)，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，將績(jī)效和報(bào)酬掛鉤。
按照貢獻(xiàn)度，績(jī)效考核。1、按照貢獻(xiàn)度：根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)無(wú)形勞動(dòng)對(duì)項(xiàng)目，組織或企業(yè)的重要性和影響程度來(lái)決定報(bào)酬水平。2、績(jī)效考核：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)確定報(bào)酬，通過(guò)設(shè)定明確的工作目標(biāo)，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，將績(jī)效和報(bào)酬掛鉤。
無(wú)形勞動(dòng)怎么計(jì)劃報(bào)酬
1、按照貢獻(xiàn)度：根據(jù)市場(chǎng)價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)無(wú)形勞動(dòng)對(duì)項(xiàng)目，組織或企業(yè)的重要性和影響程度來(lái)決定報(bào)酬水平。2、績(jī)效考核：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)確定報(bào)酬，通過(guò)設(shè)定明確的工作目標(biāo)，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，將績(jī)效和報(bào)酬掛鉤。
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