外派員工被調回原公司取消補貼合法嗎
外派員工被調回原公司取消補貼合法嗎
不合法。外派員工被調回原公司取消補貼屬于單方面變更勞動合同的內容，違反了《勞動合同法》第三十五條的規定。外派員工的補貼應當視為勞動報酬的一部分，不能隨意取消或降低。如果公司要變更外派員工的補貼，必須與員工協商一致，并采用書面形式。如果公司未經協商或未書面通知就取消補貼，外派員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付差額部分，并按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
導讀不合法。外派員工被調回原公司取消補貼屬于單方面變更勞動合同的內容，違反了《勞動合同法》第三十五條的規定。外派員工的補貼應當視為勞動報酬的一部分，不能隨意取消或降低。如果公司要變更外派員工的補貼，必須與員工協商一致，并采用書面形式。如果公司未經協商或未書面通知就取消補貼，外派員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付差額部分，并按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
不合法。外派員工被調回原公司取消補貼屬于單方面變更勞動合同的內容，違反了《勞動合同法》第三十五條的規定。外派員工的補貼應當視為勞動報酬的一部分，不能隨意取消或降低。如果公司要變更外派員工的補貼，必須與員工協商一致，并采用書面形式。如果公司未經協商或未書面通知就取消補貼，外派員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付差額部分，并按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
外派員工被調回原公司取消補貼合法嗎
不合法。外派員工被調回原公司取消補貼屬于單方面變更勞動合同的內容，違反了《勞動合同法》第三十五條的規定。外派員工的補貼應當視為勞動報酬的一部分，不能隨意取消或降低。如果公司要變更外派員工的補貼，必須與員工協商一致，并采用書面形式。如果公司未經協商或未書面通知就取消補貼，外派員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付差額部分，并按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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