兩者之間應(yīng)該遵循尊重與理解、溝通與協(xié)調(diào)、合作與支持。1、尊重與理解：尊重老主任的經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)，理解老主任的立場(chǎng)和觀點(diǎn)。不要輕視或忽視老主任的意見(jiàn)和建議，而是要認(rèn)真傾聽(tīng)并給予合理的回應(yīng)。2、溝通與協(xié)調(diào)：與老主任保持積極的溝通，及時(shí)了解科室的工作情況，共同制定工作計(jì)劃和目標(biāo)。在決策過(guò)程中，充分聽(tīng)取老主任的意見(jiàn)，尋求共識(shí)，確保工作的順利進(jìn)行。3、合作與支持：作為新負(fù)責(zé)人，要積極與老主任合作，共同推動(dòng)科室的發(fā)展。在工作中，給予老主任必要的支持和協(xié)助，讓其感到自己的價(jià)值被認(rèn)可和尊重。