企業通過招聘面試進行薪酬調查的方法優缺點如下：優點：針對性更強：市場調查公司通過派出專門的調查人員在網上以及市場上進行調查，就能夠更好地展現出產品的一個性能優勢，外觀設計的效果。對于企業來說，可以更好地展現該企業崗位的特點和要求，針對性更強；準確性高：企業可以通過面試評估應聘者的能力和崗位的匹配度，從而更準確地評估該崗位的市場價值，進而制定更合理的薪酬策略。缺點：調查的崗位與實際崗位存在差異：很多企業調查往往就是很簡單的統計一下該崗位的薪酬水平。沒有具體去考慮所調查崗位在職責方面的差異，必須對所調查企業的崗位職責和本企業的崗位職責一樣的基礎上，這樣的調查才有意義。最好的辦法就是讓被調查的企業提供崗位說明書；成本較高：企業需要投入大量的人力、物力和財力進行招聘和面試，成本較高。此外，如果招聘和面試過程中出現差錯或疏漏，可能會導致調查結果的不準確，從而影響整個薪酬策略的制定。