推動的事業單位改革。事業單位“9+1”改革即將進入關鍵實施階段，這次改革將帶來三大變化。首先，改革實現了固定用人向合同用人轉變，國家不斷完善聘用制度，加強了聘用合同管理，這將加劇機關事業單位中編外人員的采用。其次，改革實現了身份管理向崗位管理轉變，健全崗位管理制度，開展事業單位專業技術崗位組織實施工作，完成事業單位管理崗位職員等級晉升制度推行工作。這次改革中，將事業單位的崗位分為三類，即：管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位，每類崗位又分為不同的等級。其中，管理崗位共為10個等級，專業技術崗位共分為13個等級，工勤技能崗位分為5個等級。截止2024年1月，所有事業單位已全面推行。最后，改革實現了定期調整基本工資標準，國家落實了機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資占工資收入的比重。同時，國家推進事業單位實施績效工資。這次改革對整個社會來說將會是一次重整旗風。事業單位從業人員將面臨全新挑戰，群眾將得到更加高質量的公共服務。