該情況不合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，在正常工作時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法批準(zhǔn)。如果員工請(qǐng)假是合理的，公司不給假是違反勞動(dòng)法的。如用人單位違法不批準(zhǔn)請(qǐng)假，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。如與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。
綜合
