1、合理配置人力資源?：充足的人力資源是保證各項(xiàng)護(hù)理措施落實(shí)到位的基本條件.向院部申請(qǐng)?jiān)黾幼o(hù)理人員.我們醫(yī)院面臨著發(fā)展的瓶頸，醫(yī)院科室細(xì)分，一時(shí)間護(hù)士需求量增多，在一步不能到位的情況下，逐步配足護(hù)理人員，同時(shí)增加護(hù)工，減輕護(hù)士的基礎(chǔ)護(hù)理工作量.所以，真正落實(shí)分級(jí)護(hù)理巡視，人力資源配備相當(dāng)重要。2、院內(nèi)培訓(xùn)?：醫(yī)教科進(jìn)行分級(jí)護(hù)理的培訓(xùn)和加強(qiáng)法制教育.使醫(yī)師對(duì)分級(jí)護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)得以掌握；保證制度執(zhí)行的科學(xué)性、嚴(yán)肅性和可操作性，保證醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。同時(shí)，要理解到當(dāng)下達(dá)分級(jí)護(hù)理就是護(hù)理人員與病人之間發(fā)生的合同，是有償服務(wù).醫(yī)護(hù)人員要做到學(xué)法、懂法、守法，認(rèn)真落實(shí)各種規(guī)章制度。