在1995年，勞動部發布了一份1995年236號文件，規定對于患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內未能痊愈的情況下，經企業和勞動主管部門批準，可以延長醫療期。這表明了對特殊疾病患者權益的保護。在浙江省，對于解除勞動合同前12個月平均工資的計算方式也有明確規定。浙江省高級人民法院民事審判第一庭與浙江省勞動人事爭議仲裁院聯合發布了一項解答（二），其中提到在確定經濟補償基數時，應依據勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。這里的平均工資是指正常工作期間的月均工資，而不包括病假等非正常工作期間的工資。這一規定有助于確保員工在面臨疾病等特殊情況時，其權益能夠得到合理保護。具體而言，浙江省的解答文件指出，經濟補償基數應基于勞動者在正常工作狀態下十二個月的平均工資，而非包括了醫療期在內的非正常工作期間。這意味著，即使員工在解除合同前的12個月中有醫療期，其計算經濟補償時，仍然需要排除非正常工作期間的收入。這項規定旨在確保員工在非正常工作期間得到公平對待，同時為用人單位提供明確的指導。總的來說，這些政策和規定為患病員工提供了一定的保障，確保他們在面臨疾病等特殊情況時，能夠得到合理的經濟補償和支持。同時，這也提醒用人單位，在處理員工醫療期等問題時，應當遵循相關法律法規，確保公平公正。