中國人壽員工是否因無出單行為而自動離職，這是一個常見的誤解。實際上，沒有出單會受到勸退處理，而不是直接導致自動離職。自動離職指的是員工未經公司同意，自行離開工作崗位和單位的行為。根據《勞動部辦公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》，自動離職被視為職工擅自離職，這可能引發企業損失，進而產生自動離職爭議。勸退則是一種更為正式的解除勞動關系方式。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，單位可以基于員工不符合要求或自身原因解除勞動合同。具體情形包括：在試用期內被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作等。值得注意的是，單位在解除勞動合同前，需遵循一定的程序，例如提前30天書面通知勞動者或額外支付一個月工資。簡而言之，中國人壽員工如果長期沒有出單，將面臨勸退處理，而非自動離職。勸退處理過程更加規范，旨在保護雙方合法權益。